2012年07月11日

システックスの育児休業制度について

システックスには、育児休業及び育児短時間勤務制度があります。
『育児のために休業することを希望する従業員であって、１歳に満たない子と同居し養育する者は、この規定に定めるところにより育児休業をすることができる』
『従業員で３歳に満たない子と同居し、養育する者は、会社に申し出て育児短時間勤務の制度の適用を受けることができる』

現在、４名の女性社員が育児休業を取得中です。当社に在籍している女性社員は３４名ですので、比率としては高いと言えると思います。もちろん男性社員も取得が可能であり、昨年に１名が２ヶ月間の育児休業を取得し、仕事に復帰しています。

先月中旬に１年間の育児休暇を終えて復帰したばかりの女性社員に、この制度を利用した感想を聞きました。

「休業中は、仕事に対しての不安はあまりありませんでしたが、体力的に家庭と仕事を両立できるかが不安でした。休業中と生活ペースが一変したので、最初は大変でしたが徐々に慣れてきました。」

彼女は休暇取得前と同じ部署に復帰しましたが、同僚が毎月仕事の状況や部内の様子などを知らせてくれていたのだそうです。おかげで浦島太郎状態にならずにすんだとのこと。
現在は６時間の短時間勤務を行っています。

「仕事も続けたいとずっと考えていましたが、それ以上に子供との時間を取りたいという思いもありました。制度のおかげで両方の思いを諦めずにすみました。」