次世代育成支援対策推進法による行動計画変更しました
次の世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくることを目的とした「次世代育成支援対策推進法」の「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けること(くるみんマークの取得)を目指して、平成25年10月31日に行動計画を次のように変更いたしました。
行動計画(第1回)
1.計画期間 平成22年11月1日から平成25年10月31日までの3年間
2.内容
目標1. 計画期間内に男性従業員1人以上、女性従業員4名以上の者が育児休業を取得する
対策:全体朝礼にて従業員に広報する
:従業員全員に規定集(就業規則、育児休業規定等含む)を
配布し、かつ社内LANで常時確認できる様掲示する
目標2. 若年者に対するインターンシップ等の就業体験を提供する
対策:受け入れを実施する