女性活躍推進法

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに活躍ができる環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

１．行動期間

２０２５年４月１日～２０２８年３月３１日

２．課題

・管理職に占める女性社員の割合が低い
  ※直近、全社員１３４名中女性社員３５名（２６．０％）
  ※直近、全管理職１５名中女性管理職１名（６．７％）

３．目標と取組内容・実施時期

＜目標＞

直近の新卒、中途での女性採用数が増加し、全社員数に占める女性社員の割合が上昇した（２０２２年２２．５％、２０２４年２６．０％）。
しかしながら、管理職だけにフォーカスしてみると、全管理職に占める女性社員の割合が６．７％と低い状況が続いている。全管理職に占める女性社員の割合を１５％以上に上昇できるよう、過去の取り組みもブラッシュアップしながら、新たな取り組みも検討・実行していく。

＜取組内容・実施時期＞