女性活躍推進法

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに活躍ができる環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

１．行動期間

２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日

２．課題

・全採用（中途採用含む）における女性の応募数が少ない。
  ※直近の女性応募数は全応募数の２６．５％

３．目標と取組内容・実施時期

＜目標＞

女性の社員数、採用数も増やしたいが、大前提である応募数が増えない。
過去の取り組みのブラッシュアップを図りながら、新たな取り組みも検討・実行し、全採用（中途採用含む）における応募数に占める女性の割合を３０％以上とする。

＜取組内容・実施時期＞