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システム開発の株式会社システックス

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに活躍ができる環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

 

1.行動期間

2022年4月1日~2025年3月31日

 

2.課題

・全採用(中途採用含む)における女性の応募数が少ない。
  ※直近の女性応募数は全応募数の26.5%

 

3.目標と取組内容・実施時期

<目標>

女性の社員数、採用数も増やしたいが、大前提である応募数が増えない。
過去の取り組みのブラッシュアップを図りながら、新たな取り組みも検討・実行し、全採用(中途採用含む)における応募数に占める女性の割合を30%以上とする。

<取組内容・実施時期>

●2022年 4月~ 目標達成に向けた過去の取り組みの洗い出し
新たな取り組みの検討を開始
●2022年11月~ 社内で活躍する女性社員の「座談会」を計画・実施
●2023年 2月~ 採用ホームページに、座談会の写真や記事を掲載
●2023年 3月~ 目標達成に向けたプレ採用活動の開始
●2023年 8月~ プレ採用活動の効果を検証し、取り組みの再考
●2023年10月~ 共学だけでなく、女子大学等の就職課にも積極的なアプローチ
●2024年 3月~ 目標達成に向けた本採用活動開始
●2024年 8月~ 本採用活動の効果検証