アンコンシャス・バイアス解消宣言

システックスとしての個別宣言

社員一人ひとりの個性と能力を尊重する企業として、年齢や性別、役職にとらわれない
公平な評価と挑戦の機会を提供し、働きがいのある職場づくりに磨きをかけていきます

数値目標

２０代～３０代社員の離職率１０％未満

　若手社員の定着を図ることで、挑戦の機会と働きがいのある職場づくりを支援

男性社員の育児休業取得率５０％以上

　性別にとらわれない働き方の推進、育児と仕事の両立支援による公平な環境整備

一般社員からの改善提案採用率１０％以上

　役職や年齢に関係なく、社員の声を尊重し、能力を活かす機会の提供

活動、認証目標

長野県認証「職場いきいきアドバンスカンパニー」取得

　働きがい・働きやすさの指標として、宣言の実現度を外部評価で可視化

若手推進プロジェクト設立

　若手社員の挑戦機会を制度的に支援し、能力発揮の場を創出

キャリア支援・メンター制度導入

　年齢・役職に関係なく、個性と能力を伸ばす支援体制の構築

株式会社システックス
代表取締役社長　北村博樹