システックス行動計画を策定いたしました

「次世代育成支援対策推進法」において、事業主は”仕事と子育ての両立”を図るために必要な雇用環境等の整備等（次世代支援対策）を進めるための「一般事業主行動計画」を策定し、都道府県労働局に届け出ることになっております。

2011年4月1日よりこの策定・届出義務企業が【従業員101人以上】の企業に拡大されることになり、当社もその対象となりましたので、これに先駆けて11月1日に「株式会社システックス行動計画」を策定し、公表いたしました。

社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにすることを目的としております。

　　目標1． 従業員に産前産後休暇や育児休業制度の周知を図る
　　　　　対策
　　　　　　・規定集の育児休業及び育児短時間勤務に関する
　　　　　　規定の社員認識度を調査、検討を開始する
　　　　　　・規定集の産前産後休暇や育児休業をわかりやすく説明する

　　目標2． 妻の出産時、男性従業員に年次有給休暇の取得を奨励する
　　　　　対策
　　　　　　・全体朝礼にて社員に広報する
　　　　　　・社内の電子掲示板に掲示する
　　　　　　・対象者に説明をする

　　目標3． 週に1日ノー残業デーを設定し徹底する
　　　　　対策
　　　　　　・ノー残業デーは水曜日と指定し社員に周知する
　　　　　　・該当日の朝、全社員に社内放送でアナウンスする
　　　　　　・ノー残業デーに残業していないかチェックする

　　目標4． 計画期間内に、育児休業取得者を男性従業員1人以上、
　　　　　　　女性従業員4人以上の数に達するよう育児休業取得を奨励する
　　　　　対策
　　　　　　・全体朝礼にて社員に周知する
　　　　　　・社内の電子掲示板に掲示する
　　　　　　・対象者に説明をする

　　目標5． 若年者に対するインターンシップ等の就業体験を提供する
　　　　　　・現状調査、検討をする
　　　　　　・受け入れ校の選定
　　　　　　・受け入れを実施する

計画期間は2010年11月1日から2013年10月31日までの3年間となっております。