システックス公式ブログ
2011年05月18日
【長野本社互助会】新人歓迎会を開催しました
土曜日だった5月14日、ゴールデンウィーク連休の代わりに出勤日となりました。その夜、長野本社社員互助会主催の新入社員歓迎会が長野駅前の居酒屋を会場に盛大に行われました。今年は85名が参加しました。
社長北村より新入社員への激励の言葉の後、取締役前川の乾杯で宴会が始まりました。
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宴中盤を過ぎ、いよいよ毎年恒例の新入社員の余興が始まりました。入社して１か月を過ぎ、毎日の研修で絆を深め、忙しい研修の合間を縫って連休中に練習をしていた新入社員たち。年配者の心をくすぐる昔の曲と、今の流行りの曲を歌い踊り、会場は大いに盛り上がりました。女装はお約束ですね。
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弊社は出張者が多いので、久しぶりに会った社員も多かったです。みんなでお酒を酌み交わしながら、楽しい時間を過ごしました。皆さん、お疲れ様でした。
2011年05月17日
【2012年度採用活動】会社説明会（最終）のお知らせ
5月2７日(金)、2012年度採用活動最後の会社説明会と筆記試験を長野本社にて開催いたします。
詳しいご案内は、リクナビへエントリーしてくれた方のみにお教えする方法をとっています。
システックス会社説明会に参加を希望される方は、エントリーをお願いします。
◆ リクナビ2012
リクナビサイト内の株式会社システックスページで採用担当者の橘田が人事ブログを書いています。寄せられた質問にもお答えしていますので、参考にしてください。
2011年05月17日
【黄金連休の過ごし方】軽井沢 白糸の滝
こんにちは。クロイワです。
今日は長野県軽井沢町へ出かけた同僚スノハラに聞きました。
軽井沢と言えばアウトレットが大人気ですが、この季節はやはり自然いっぱいな場所に行きたいですね。
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5月2日（月）軽井沢の“白糸の滝”までドライブをしてきました。
連休中なので渋滞しているのでは…と思って出発したのですが、平日だったせいかスイスイ道を走ることができました。しかし到着すると駐車場はすでにいっぱいで、県内だけでなく県外からのお客さんの車も結構停まっていました。
私の中では、何本もの滝がゴーゴーと流れていてマイナスイオンをいっぱい浴びよう！という勢いで向かったのですが、実際は名前のとおり糸のような細い滝が何本も湧き出しているおしとやかな滝でした。
ここで白糸の滝のご紹介を少し。
浅間山に降った雨が地下浸透し、湧き出るまでに6年程度かかる。
水温は11.8度と高めであり、これは火山活動に伴う地熱の影響によるもの。
この日は天候もよく、太陽の光でキラキラしていてとても綺麗でした。
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長野県を代表する観光地軽井沢。高速道路は連休の度に首都圏からの車で軽井沢IC付近が混雑しています。
何１０ｋｍというほどではないので、あまり全国ニュースでは取り上げられませんが。
私はいつもそれを眺めながら反対車線を通行し、軽井沢の人気を実感しております。
2011年05月16日
システックス映画試写会【プリンセス トヨトミ】
続けてシステックス映画試写会のお知らせです。
5月26日（木）開催予定の「プリンセス トヨトミ」映画試写会に抽選で50組１００名様をご招待します。
詳細・応募方法はNBS長野放送のホームページ、またはTVCMでご確認ください。
万城目学原作の小説を舞台となる大阪の全面協力を得て映画化が実現した「プリンセス トヨトミ」は5月28日(土)全国ロードショーです。
2011年05月14日
システックス映画試写会【アジャストメント】
システックス映画試写会のお知らせです。
5月24日（火）開催予定の「アジャストメント」映画試写会に抽選でペア50組１００名様をご招待します。
詳細・応募方法はTSBテレビ信州のホームページ、またはTVCMでご確認ください。
マット・デイモン主演の全く独創的で予測不能の展開が待ち受ける、超一級のエンターテインメント大作「アジャストメント」は５月２７日（金）全国ロードショーです。
2011年05月12日
【黄金連休の過ごし方】中国 湖南省の旅
こんにちは。クロイワです。
長かったゴールデンウィーク、皆様はどのように過ごされましたか？
中国へ行って来た同僚イソザキに、旅のエピソードを聞かせてもらいました。
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G.W.中結婚式に参加するため、中国の湖南省・長沙へ行きました。
辛い料理が多いということで胃腸薬などを持参して、覚悟して向かいました。
中国で辛い料理が多いところといえば四川省をなんとなく思い浮かべてしまいますが、湖南省も激辛料理としては四川省と肩を並べるほどだそうです。
四川料理は比較的しびれるような辛さですが、湖南料理はスカッとした辛さで、辛いもの好きな韓国からの観光客が非常に多いということです。
日本人で、しかも辛さにあまり慣れていない一行が来る、ということで私たちのテーブルだけは料理長さんに特別で辛さ控えめの料理を出していただきました。
その辛さ控えめ料理のひとつです。
辛いもの好きな皆様。湖南省、オススメです。
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クロイワは辛いものが苦手ですので、写真を見ただけで・・・無理です。控え目ではないお料理は、いったいどうなっていたのでしょうか。
連休中は日本でも中国からの黄砂がすごかったですね。山が霞んで見えました。
2011年05月10日
ゴールデンウィークが終わりました
4月29日から5月8日まで10日間という、システックス始まって以来の連続休暇が終わりました。
5月最初の出勤日である5月9日、全体朝礼を行いました。
連休明けのためか、通常より多くの社員が参加しました。当社は出張者が多いため、月初めでも本社にいない社員がおり、全員が参加できることはまれです。
いつものように、社長北村の挨拶から始まりました。休暇中にもお客様からご連絡があり、対応のため出勤した社員も多かったと労いの言葉がありました。
毎年、この5月の全体朝礼で、カメラマンの交代式が行われます。
当社の全体朝礼はテレビ会議システムを利用して、各支社の社員も参加しており、この撮影を担当しているのが新入社員です。昨年担当していた2年目の社員テラシマから、今年の新入社員コバヤシへバトンタッチされます。
社長北村より労いの言葉の後、テラシマが退任の挨拶をしました。
「1年間多少のミスはありましたが、良い映像が届けられたと思います。ありがとうございました。」
続いて新任者コバヤシが決意を述べました。「これから1年間、責任を持ってビデオ係を務めたいと思います。よろしくお願い致します。」
最後に社長北村が述べました。「今まで以上に社員一人一人が前向きに、会社に対して仕事に対して、常に自分の考えを会社におくということを常に頭において仕事に邁進してもらいたい。」
連休呆けにならず、また新たな気持ちで業務に励みたいと思います。
2011年04月28日
新入社員研修中間報告
こんにちは。クロイワです。
新入社員の皆さんが入社して、早くも１か月が経とうとしています。研修の内容は多岐に渡りますが、より業務に近いものは「ジョブシュミレーション」です。
新入社員が二つのグループに分かれ、擬似顧客より依頼されたシステムを設計から開発まで行います。テーマは「受注管理システム」です。擬似顧客となるのは先輩社員。お客様役ではありますが、システム開発についてアドバイスや注意も行います。
最初は顧客にアポイントメントをとることからはじめ、開発するシステムについてのヒアリングを行います。その結果を元に設計書を作成し、４月末にはレビューを完了します。
システムの基本仕様はあるのですが、顧客によって要望することは異なる場合があるので、同じテーマではありますが、グループごとに細部が違うシステムが開発されることもあります。
レビューでは顧客である先輩社員からの的確な指摘やアドバイスがなされ、設計のミスなどを修正していきます。仕様の確認を行って顧客の了承を得られてから、システムの製造に入ります。
研修が終わる５月末にはシステムを完成させなければなりません。何もかも初めての状況で、他の研修もありますので、スケジュール管理が難しいですね。
今年は連休による研修の中断が長いので、大変だと思います。新入社員の皆さん、頑張ってください。陰ながら応援しています。
2011年04月26日
第89回システックスゴルフコンペ開催
４月２４日（日）、今シーズン初戦となります、第89回システックスゴルフコンペが「太平洋クラブ軽井沢リゾート」にて開催されました。
社外より３名のゲストを迎えて、５組２０名が参加しました。強風ではありましたが天候には恵まれ、気持ちよくプレーができました。花粉症の参加者は大変だったようですが･･･
前回コンペの優勝者が始球式を行うのですが、今回は欠席してしまったため、社長北村の始球式でプレーを開始しました。
今回の優勝は営業部の野口さんです。ご本人曰く「春の珍事」・・・野口さんは過去の成績から「”ブービーメーカー”と”ブービー”の常連」と言われていた方なのです。念願の初優勝だというのに都合によりプレー後に行われた表彰式に出られず、翌日会社で社長北村より優勝トロフィーと賞品（宮崎牛の詰め合わせ）が手渡されました。
準優勝は松本支社の山崎さんでした。おめでとうございます。
次回は７月に開催予定です。お二人ともハンディキャップが下がる次回のコンペにて、実力が問われることになりそうです。頑張ってください。
2011年04月20日
分煙・禁煙の取り組みについて
こんにちは。ハナオカです。
最近、巷では禁煙、分煙が当たり前のように言われるようになりました。
我がシステックスでも本社ビル新築（１９年前）後、２年ほどしてから事務フロアーでの禁煙を実施し、喫煙可能なエリアを１階ロビー、４階喫煙室、そして６階倶楽部に限定するなどいち早く分煙に取り組んで参りました。
このほど安全衛生委員会で社内安全衛生調査を行いましたところ、昼休み時間帯の６階倶楽部での喫煙についての問題が提起されました。６階倶楽部では昼休みに社員が食事を摂ったり休憩したりしており、そんな中で喫煙をされると受動喫煙となり健康上宜しくないのではとの事です。
早速、全社員にアンケート調査を行い多くの社員から賛同を得る事が出来ましたので、６階倶楽部の昼休み禁煙が施行されました。これでゆっくり美味しい食事が出来る事でしょう。（因みに当社の現在の喫煙率は２２％でした。）
わたくしハナオカは、１７年前の社内分煙を契機に禁煙に取り組み成功致しました。そのおかげで車が買えました。
