システックス公式ブログ

2010年06月09日

第一回クラウドコンピューティング説明会が開催されました

6月8日、長野市内のホテルで「 第一回クラウドコンピューティングセミナー」を開催いたしました。
50名を超える大勢のお客様にご参加いただきました。

第一・二部：ＳａｌｅｓｆｏｒｃｅＣＲＭの紹介・事例紹介

第一部はセールスフォースドットコムのご担当者様による、SalesForceCRMについての説明・導入し得られる効果・全世界で選ばれている理由などを説明していただきました。
導入事例をふまえながらの説明に、具体的な利用方法が見えてきたのではないでしょうか？

第三部：システックスとしてのクラウドコンピューティング事業の取り組み

常務の小林が、当社で取り組んでいる事業を事例をふまえながら説明いたしました。

当社では、セールスフォース・ドットコム認定コンサルタントに2名が登録、認定セールスに1名が登録されております。

認定コンサルタントとは・・・「お客様の要件に基づきSalesforce CRMの設定作業を円滑に行うことができる。またデータ移行、 操作指導をサポートし短期間での導入を実現できる技術を有する」ことが要求されています。

認定セールスとは・・・「最新のSaaS/PaaS のトレンドやセールスフォース・ドットコムとそのサービスに関する概要を理解し、お客様に対して提案するための基礎知識を有する」ことが要求されています。

認定コンサルタントと認定セールスを中心に、お客様に最適なCRMソリューションを・ご提案・ご提供させていただきます。

こんな時は、どうぞご相談下さい

興味があるがどうすればよいかわからない・・・カスタマイズできるの？・・・セールスフォースでやりたいことができるかわからない・・・など、お困りのようでしたらお気軽にご相談ください。お客様のニーズにあったサービスをご提案できるよう努めさせていただきたいと思います。

皆様の良き相談者になりたい・・・システックスはそう考えております。

ご参加いただきました皆様、お忙しい中貴重なお時間をいただきましてありがとうございました。セミナー終了後の個別相談会にも多くのお客様がご参加されたこと、大変うれしく思います。皆様のニーズにお応えできるよう精いっぱい努力させていただきますのでよろしくお願いいたします。

詳しくはこちらをご覧ください

2010年05月25日

新入社員歓迎会が行われました

こんにちは。竹村です。

本社系の社員互助会主催で、新入社員歓迎会が盛大に行われました。今年の参加人数は90人と大人数です。社長から新入社員への激励の言葉のあと、賑やかな宴会が始まりました。

だいぶ酔いが回ってきたころ、毎年恒例の新入社員の余興が始まりました。忙しい研修の合間を縫って休日返上で練習を重ねた新入社員。猛練習の成果、息がぴったり合ったダンスを披露しました。スケルトンクラブのメンバーも余興に参加し、会場は大いに盛り上がりました。

同じ社内にいても、フロアが違うとなかなか顔を合わすことのない社員も多いのですが、今日は社員みんなでお酒を酌み交わしながら、楽しい時間を過ごしました。

2010年05月17日

システックス映画試写会【告白】

システックス映画試写会のお知らせです。

6月3日(木)18:30～　　長野グランドシネマズで行われる【告白】の試写会に抽選でご招待いたします。 この映画は「R-15」指定を受けているため、15歳未満のご入場はできません。ご注意ください。

詳細・応募方法はCMでご確認ください。

2010年05月17日

システックス映画試写会【孤高のメス】

システックス映画試写会のお知らせです。

6月2日(水)18:30～　　長野千石劇場で行われる【孤高のメス】の試写会に抽選でご招待いたします。

詳細・応募方法はCMでご確認ください。

2010年05月17日

システックス映画試写会【座頭市　THE LAST】

システックス映画試写会のお知らせです。

５月２７日（木）１８：３０～ 長野グランドシネマズで行われる【座頭市　THE LAST】の試写会に抽選で５０組１００名様ご招待いたします。

詳細・応募方法はCMでご確認ください。

2010年04月28日

おつかれさま、フロッピーディスク

こんにちは。柴田と申します。

フロッピーディスクにまつわるお話

先日、フロッピーディスクトップシェアを誇るソニーが2011年3月末をもってフロッピーディスクの販売を終了すると発表しました。今回はそんなフロッピーディスクに関するお話。

フロッピーディスク以前

私がパソコンを初めて触ったころにはフロッピーディスクすら普及しておらずもっぱらカセットテープ（音楽用）を利用してデータを保存（録音？）していました。
しかも一本のカセットテープに音楽とデータが共存することも可能だったため、間違えてデータ用のテープに音楽を録音してしまい、肝心のデータ部分が途中から音楽になってしまったり・・・というミスを犯すこともしばしば。（もちろんデータは読めません）

加えて一本のソフトを読み込むのにかかる時間は数十分単位。

フロッピーディスクとの出会い

そんな中初めて触ったフロッピーディスクは大容量高速アクセス（当時としては）。当時の3.5インチフロッピーディスクは一枚500円弱とかなり高く子どもの手にはなかなか届かない媒体であったものの、その使いやすさに大いに驚いた記憶があります。

磁石に弱く、何も知らないころに磁石を近づけてデータが読めなくなったこともありました。
かつてパソコンの街だったころの秋葉原でノーブランドのフロッピーディスク10枚パックを安く手に入れたものの、半分以上エラーが出て使えなかった事もありました。

そんな失敗もありましたが、間違いなくお世話になった媒体でした。

おつかれさま、フロッピーディスク

そんな原稿を書いているこのパソコンには、すでにフロッピードライブはついていません。というか自分のデスクにフロッピーの一枚すら残っていない始末・・・

まだまだ使われるシーンはあると思いますが、ひとまず、この言葉を贈りたいと思います。

「おつかれさま、フロッピーディスク」

2010年04月28日

システックス社員の憩いの場【本社６階倶楽部】

こんにちは。竹村です。

本社６階にある倶楽部とは・・・

ここは社員の憩いの場、６階倶楽部。休憩時間には社員同士で雑談をしたり、お昼タイムには食事スペースに。ワイワイガヤガヤといつも賑わっております。こちらには畳の休憩スペース、喫煙スペース（喫煙時間は決められています）、自動販売機、お菓子ＢＯＸが設置されています。

自動販売機は携帯電話さえあれば、お財布を忘れても大丈夫！

設置場所は倶楽部の片隅・・・でも大人気！

なかでも大人気なのはお菓子ＢＯＸ。残業時間帯やちょっと一息入れたいときなどに利用してもらっています。こまめに補充をし、お菓子を切らさないように心がけているのですが、気づくと、あれ？スカスカ状態。あわてて補充。というぐらいに大人気！

こちらにお菓子の代金を入れ、各自持っていくシステム。アナログです。

チョコレート系の甘いものから柿ピーや魚肉ソーセージなどのおつまみ系まで幅広く取りそろえております。
ちなみに人気ランキング一位はチップスター。

社員の皆さん、新しい商品をどんどん補充していくので、お菓子ボックスでリフレッシュしてください★

2010年04月15日

「こんぴあNAGANO」の説明会が行われました

はじめに・・・

こんぴあNAGANOとは・・・

長野商工会議所マリッジサポートセンター（愛称：こんぴあNAGANO）は、長野商工会議所の会員組織を母体とする結婚に向けた出会いやきっかけを支援する組織です。

長野商工会議所の会員となっている会社に勤務する未婚の社員をターゲットとし、営利を目的とせず、パートナー紹介、結婚についてのカウンセリング・セミナー・パーティーなどを開催しています。

なぜ、商工会議所で結婚支援を行うのか・・・

理由として、現代では人間関係が希薄化し、出会いの場が少なくなっている、ということが挙げられます。幸せなカップルが誕生する・・・結婚することで安心感や責任感を持ってもらう。こういったことが地域の活性化につながる・・・という考えのもとに、長野商工会議所では結婚に向けたきっかけ作りのお手伝いをしています。

説明会inシステックス

当社では先日「こんぴあNAGANO」の説明会が行われました。参加者は約５０名。一時間という短い時間ではありましたが、こんぴあNAGANOのコーディネーターの方のお話はとても興味深く、結婚を考える有意義な時間となりました。

新たなカップルが誕生することを願って・・・

2010年04月06日

新入社員研修（技術研修）始まりました。

2か月間の技術研修

当社の新入社員の技術研修は、教育企画委員会が企画・運営し、社員による講師・オブザーバー・チューター担当制度によって成り立っています。

講師は社員が担当し、コンピュータの知識・ソフトウェアの知識・プログラミングの知識という技術系の知識を学ばせる、ということのほかに、お客様に対して高い品質の製品・サービスを提供することができる能力を教育し身につけさせる、というのが当社の新入社員研修の特色です。

この技術研修の2か月間は新入社員にとって初めての試練です。教育企画委員はオブザーバーとして、確認問題・演習問題の添削をしたり、新入社員がわからない点などの解説など、主に技術面で新入社員をサポート。また、入社二年目の社員がチューター役となり、会社のこと・仕事のこと・技術のことなどの相談に積極的に応じ、新入社員を精神面からバックアップし、不安を覚えないよう配慮しています。

トレーナー制度へと続く・・・

二ヶ月後、技術研修を終えた新入社員は各部門へ配属されます。新入社員教育はここで終わり・・・ではありません。入社後２年間、配属先の担当トレーナーによる育成期間が設けられます。トレーナーのもと、２年間で身につけるべき技術を網羅したトレーニング指針が定められ、毎月１回の面談を中心に、新入社員がひとり立ちできるような育成プログラムが組まれています。

2010年04月01日

第40期　システックス期末大会　懇親会編

第二部：懇親会

期末大会あと、社員全員で一年の労をねぎらい、決意を新たに来期を迎えるために懇親会が行われました。普段なかなか会う機会のない各支社の社員とお酒を酌み交わしました。

役員・管理職の決意表明

事業本部の管理職全員で来期の決意表明。会場も盛り上がりました。

社長の席には長いお酌待ちの行列ができる人気ぶり。

信濃の国合唱

最後は全員で「信濃の国」の合唱です。長野県民ならだれもが知っている県歌として有名な歌。指揮者は社長の北村です。

精一杯頑張りますので、システックスをよろしくお願いいたします

お客様の信頼を得られるよう、お客様のために、全力を尽くしますので、どうぞこれからも宜しくお願いいたします。